Мораль и дисциплина: в госорганы будут принимать только с положительной характеристикой
Иллюстрация: freepik
Руководители госорганов будут принимать граждан на работу только при наличии характеристики с предыдущего места работы, сообщает пресс-служба Президента.
Декретом от 12.10.2021 № 6 внесены изменения в Декрет от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». По мнению разработчиков, поправки повысят кадровый потенциал госсектора.
Новым документом установлена обязанность руководителей государственных органов и организаций при приеме граждан на работу запрашивать их характеристики с предыдущих мест работы, а также сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.
Кроме того, определены четкие требования к характеристике.
В ней должны будут отражаться:
– профессиональные, деловые и моральные качества работника;
– сведения о соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины;
– отношение к государственным и общественным институтам.
Нарушение порядка приема на работу, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи влекут привлечение к ответственности, установленной законодательством, сказано в сообщении пресс-службы.
Новые требования начнут применяться c 24.10.2021 года.
Напомним, что сейчас наниматели вправе (но не обязаны) при приеме на работу кандидата на вакансию запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (п. 11 Декрета № 5).
Нарушение предусмотренного Декретом № 5 порядка назначения на должность, выдача кандидатам на руководящую должность характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также отказ в выдаче или нарушение сроков выдачи характеристик влечет привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за нарушение трудовых обязанностей.
