Рынок перегрет: почему топ-менеджерам в Беларуси тяжело найти работу

На белорусском рынке труда сейчас наблюдается профицит управленцев: резюме от соискателей много, свободных кресел – наоборот. Такое положение сказывается и на уровне заработных плат для этого сегмента. Как будет складываться ситуация для топ-менеджеров в будущем, для чего им «выходить из Минска» и как повысить свои шансы на получение оффера, обсудили с экспертами из рекрутинговой компании Profile – директором Антоном Приходько и заместителем директора по развитию и найму персонала Алексеем Черноусиком. 

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Свободных кресел мало

– Как вы оцениваете емкость белорусского рынка труда для топ-менеджеров? В стране сейчас дефицит или профицит таких специалистов? Какие основные проб­лемы, связанные с емкостью рынка, вы видите?

А. П.: В Беларуси для топ-менеджеров сейчас крайне сложный период. Если смотреть на цифры по высшему и среднему менеджменту, рынок выглядит как переполненный коридор перед очень узкой дверью: резюме достаточно, реально свободных кресел – мало.

Особенно сильный профицит мы видим по позициям COO, HRD и CMO – позициям руководителей, отвечающих за операционную деятельность, кадровую политику и маркетинг. Это роли на «периферии» трансформации и падающего рынка: если бизнес не растет и не меняется, первым делом компании режут именно управленческие функции вокруг процессов и людей, а также маркетинг.

Недавно при закрытии позиции директора по маркетингу мы получили свыше 200 откликов. Более половины...