$

2.0255 руб.

2.2800 руб.

Р (100)

3.2150 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Вопрос-ответ

Увольнение в порядке перевода

15.12.2017

Работник уволен из организации «А» по п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с переводом к другому нанимателю – организацию «Б», о чем внесена запись в трудовую книжку. После ознакомления с условиями работы в организации «Б» работник передумал устраиваться на работу к данному нанимателю и не подписал с ним трудовой договор.

Может ли работник устроиться на работу к другому нанимателю помимо «Б», учитывая, что в его трудовой книжке имеется запись о том, что он уволен из организации «А» в порядке перевода в организацию «Б»?

Статья 11 ТК определяет, что работник имеет право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей. Тем самым данной нормой закрепляется принцип свободы заключения трудового договора. Таким образом, если иное не предусмотрено законодательством, работник имеет право устраиваться на работу к любому нанимателю по своему усмотрению. Увольнение работника в порядке перевода к д...

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы