Увольнение с уведомлением профсоюза

Наниматель решил уволить работника, состоящего в профсоюзе, за прогул без уважительных причин согласно абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК.

1. Когда должен быть издан приказ об увольнении:
– после уведомления профсоюза в любой день в течение 2 недель;
– не ранее 2 недель после уведомления профсоюза в любой день после истечения этого срока;
– ровно по истечении 2 недель после уведомления профсоюза?

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ст. 200 ТК).

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42, кроме п. 3, абз. 3 и 5 п. 7) производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели, уведомления профсоюза (ч. 1 ст. 46 ТК).

Справочно: при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя с работником, не являющимся членом профсоюза, уведомление не требуется.

При расторжении трудового договора в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК, когда прогул без уважительных причин продолжается 2 или более рабочих дней подряд, наниматель вправе издать приказ (распоряжение)...