Увольнение с уведомлением профсоюза
Наниматель решил уволить работника, состоящего в профсоюзе, за прогул без уважительных причин согласно абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК.
1. Когда должен быть издан приказ об увольнении:
– после уведомления профсоюза в любой день в течение 2 недель;
– не ранее 2 недель после уведомления профсоюза в любой день после истечения этого срока;
– ровно по истечении 2 недель после уведомления профсоюза?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ст. 200 ТК).
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42, кроме п. 3, абз. 3 и 5 п. 7) производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели, уведомления профсоюза (ч. 1 ст. 46 ТК).
Справочно: при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя с работником, не являющимся членом профсоюза, уведомление не требуется.
При расторжении трудового договора в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК, когда прогул без уважительных причин продолжается 2 или более рабочих дней подряд, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула (ч. 9 ст. 43 ТК).
Таким образом, наниматель со дня обнаружения дисциплинарного проступка должен в месячный срок применить дисциплинарное взыскание, в который включается 2-недельный срок со дня уведомления нанимателем профсоюза. То есть к дате увольнения работника не позднее месячного срока со дня обнаружения проступка должен истечь срок уведомления профсоюза.
Так, если работника увольняют за совершение длительного прогула без уважительных причин, т.е. работник, например, с момента совершения прогула так и не приступил к исполнению трудовых обязанностей, то приказ (распоряжение) о его увольнении должен быть издан нанимателем не ранее истечения срока уведомления профсоюза с указанием даты увольнения первым днем прогула.
Иными словами, датой увольнения в ситуации, когда работник продолжает совершать прогул, будет являться первый день прогула. В приказе (распоряжении) об увольнении за совершение прогула без уважительной причины указывается дата увольнения – первый день прогула.
В трудовой книжке в соответствии с приказом об увольнении указывается дата увольнения (первый день прогула) со ссылкой на приказ об увольнении, который издается нанимателем с соблюдением порядка, предусмотренного ст.ст. 43 и 46 ТК, а также п. 7 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
Независимо от причины увольнения наниматель обязан в день увольнения (последний день работы) выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете (ст. 50 ТК, ч. 1 ст. 77 ТК).
2. Может ли работник:
– работать на предприятии, где его будут увольнять, пока не истечет срок действия уведомления профсоюза;
– быть не допущен к работе и ждать, когда истечет срок действия уведомления профсоюза?
Если работник совершил прогул без уважительных причин и приступил к работе, наниматель со дня обнаружения дисциплинарного проступка также не позднее 1 месяца вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в т.ч. в виде увольнения.
В данном случае дату увольнения будет определять наниматель с учетом месячного срока для применения дисциплинарного взыскания и соблюдения срока уведомления профсоюза.
Согласно п. 23 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» при несоблюдении установленного законодательством срока уведомления (предупреждения) профсоюза, иного органа или работника о прекращении трудового договора (в частности, ч. 1 ст. 46 ТК), если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления или предупреждения.
За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику взыскивается средний заработок по правилам, установленным ст. 244 ТК.
В случае, когда работник совершил прогул без уважительной причины и вышел на работу, наниматель не вправе не допустить его к работе или отстранить от работы.
