Увольнение после декретного отпуска
Есть ли ограничения по увольнению/сокращению сотрудницы, вышедшей на работу по окончании декретного отпуска?
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ИП), а также по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7–9 ст. 42 ТК и ст. 47 ТК (ч. 3 ст. 268 ТК).
Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности ИП, а также по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 4, 5, 7–9 ст. 42 ТК и ст. 47 ТК.
Таким образом, запрет на увольнение женщины с ребенком старше 3 лет по инициативе нанимателя (с исключениями) установлен в отношении одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет).
При этом увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте старше 3 лет, не являющейся одинокой матерью, допускается по всем основаниям, предусмотренным законодательством о труде, в частности, ТК, Декретом Президента от 26.07.1999 № 29 и Декретом Президента от 15.12.2014 № 5.
Исключением является ситуация истечения срока действия контракта в случае, когда инициатива в непродлении трудовых отношений, основанных на контрактной форме найма, исходит от нанимателя.
Обусловлен данный запрет гарантией, установленной ч. 2 п. 2 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29». Согласно указанной норме права наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Аналогичный запрет на увольнение в связи с истечением срока действия контракта действует и в отношении одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
