Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
3.0279
EUR:
3.4736
RUB:
3.599
BTC:
81,076.00 $
Золото:
425.23
Серебро:
6.24
Платина:
174.88
Назад
Вопрос-ответ
26.03.2010 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Уволить или оставить на прежней должности

Уволенный за прогул работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Суд первой инстанции, рассмотрев гражданское дело, удовлетворил его требования в части восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогул...

Уволенный за прогул работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Суд первой инстанции, рассмотрев гражданское дело, удовлетворил его требования в части восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Во исполнение решения суда и руководствуясь ст.247 ТК, согласно которой решения или постановления, принятые органами по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе, подлежат немедленному исполнению, наниматель восстановил работника на прежней работе и обжаловал решение суда первой инстанции в кассационном порядке. Суд кассационной инстанции отменяет решение суда первой инстанции и направляет дело на новое рассмотрение.

Как поступить с работником: уволить его или оставить на работе до рассмотрения дела и вынесения решения?

Ответ юриста Дмитрия ПИСЛЕВИЧА на вопрос читайте в печатной версии "ЭГ"

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by