Уволен за то, не знаю, за что: — работа с персональными данными
Новое основание увольнения – нарушение работником порядка обработки персональных данных – появилось в Трудовом кодексе еще в июне 2021 г. Сейчас механизм применения этой нормы уточнен, но остались проблемы с расшифровкой терминов и оформлением увольнения по данному основанию.
С 24.10.2021 в новой редакции действует Декрет от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Новым основанием увольнения, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами, дополнен подп. 6.141 п. 6 Декрета № 5.
Это и есть основание увольнения, предусмотренное п. 10 ч. 1 ст. 47 ТК, т.е. нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
Рассматриваемое основание увольнения применяется без учета требований ст.ст. 43 и 46 ТК.
Ведь оно не относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя (не предусмотрено ст. 42 ТК).
Одновременно оно является мерой дисциплинарного взыскания (п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК).
Соответственно, при увольнении по п. 10 ч. 1 ст. 47 ТК следует соблюдать требования гл. 14 ТК.
Новым является то, что с 24.10.2021 надо дополнительно выполнить требования п. 7 Декрета № 5, в частности, до увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской),...