Увеличение отпуска отразите в контракте
При заключении контракта на 5 лет в нем было прописано, что трудовой отпуск составляет 56 и 1 день. Через 2 года отпуск увеличился до 56 и 2 дней.
Надо ли составлять дополнительное соглашение к контракту?
В ст. 19 ТК предусмотрены обязательные сведения и условия, которые должен содержать трудовой договор. В частности, это основные права и обязанности сторон. Одним из основных прав работника является право на отпуска продолжительностью не ниже установленной ТК (ст. 11 ТК).
Соответственно, в трудовом договоре указывается право работника на трудовой отпуск и его продолжительность.
Согласно ст. 150 ТК к трудовому отпуску относятся основной и дополнительные отпуска.
В данной ситуации работнику установлен основной удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней (постановление Совмина от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней») и дополнительный отпуск, который ранее составлял 1 календарный день, а затем – 2.
Какой конкретный дополнительный отпуск, в вопросе не указано. Однако, учитывая то, что работник работает по контракту, можно полагать, что речь идет о дополнительном поощрительном отпуске, предусмотренном п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Условие о предоставлении дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней обязательно для контрактов. В связи с этим в контракте указывается конкретная его продолжительность.
Таким образом, при изменении продолжительности трудового отпуска (в данной ситуации – дополнительного отпуска) следует внести изменение в трудовой договор (контракт). Для этого составляется дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора (контракта) и подписывается работником и нанимателем. В нем можно прописать: «в пункте___ цифру 1 заменить на цифру 2».
