$

2.5908 руб.

3.0296 руб.

Р (100)

3.3936 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Устное замечание – это не дисциплинарное наказание

15.09.2020

Может ли наниматель сделать замечание за нарушение трудовой дисциплины в устной форме?

Но устное замечание не является мерой дисциплинарного взыскания для работника.

Дисциплинарную ответственность регулирует гл. 14 ТК.

Ответственность установлена для работников за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (дисциплинарный про-
ступок).

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ его представить не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Оформляется дисциплинарное взыскание приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), кото...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы