Устное замечание – это не дисциплинарное наказание

Может ли наниматель сделать замечание за нарушение трудовой дисциплины в устной форме?

Но устное замечание не является мерой дисциплинарного взыскания для работника.

Дисциплинарную ответственность регулирует гл. 14 ТК.

Ответственность установлена для работников за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (дисциплинарный про-
ступок).

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ его представить не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Оформляется дисциплинарное взыскание приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), который объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок со дня издания. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины возможно только в письменной форме.

Замечание нанимателя о нарушении трудовой дисциплины в устной форме приравнивается к профилактической беседе. Оно может повлиять на дисциплинированность как самого работника, так и его коллег в дальнейшем, но не несет никаких правовых последствий.

Необходимо учитывать, что согласно ч. 4 ст. 198 ТК к работникам, совершившим дисциплинарный проступок,...