$

2.5629 руб.

3.0187 руб.

Р (100)

3.2939 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Упразднение отдела: оформляем документально и перемещаем работников

21.07.2020
Упразднение отдела: оформляем документально и перемещаем работников
Фото: pixabay

Руководитель организации после увольнения начальника отдела маркетинга и рекламы решил расформировать отдел маркетинга. В нем работает три специалиста: специалист по работе с клиентами, маркетолог и менеджер. Они будут подчиняться непосредственно руководителю организации. Названия должностей, оклады и другие условия оплаты труда и работы не меняются. В организации нет других отделов. 

Как оформить расформирование отдела и переподчинение работников?

Приведенную ситуацию следует рассматривать как изменение организационной структуры и штатного расписания организации.

Под организационной структурой предприятия понимают состав, соподчиненность, взаимодействие и распределение работ по подразделениям и органам управления, между которыми устанавливаются определенные отношения по поводу реализации властных полномочий, потоков команд и информации.

Иными словами, организационная структура – устройство организации, которое объединяет отдельные штатные единицы (должности, под­разделения) и определяет их состав, подчиненность, распределение функ­ций и взаимосвязи.

Решение по изменению организационной структуры принимает руководитель,...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»