Уйти с работы вовремя, не нарушив трудовую дисциплину
Рабочий день в организации с 8.00 до 17.00. Руководитель требует объяснительную за то, что работник ушел с работы в 17.03.
Законно ли это? И на что можно сослаться в таком случае?
Наниматель вправе затребовать письменное объяснение с целью установить, совершил ли работник дисциплинарный проступок. Такое требование еще не означает, что работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199 ТК).
Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 ТК).
Работник ушел с работы после окончания рабочего времени, но необходимо учитывать, во сколько он ушел со своего рабочего места, т.к. иногда от рабочего места до проходной организации необходимо преодолеть значительное расстояние и для этого надо определенное время.
Окончание рабочего дня в 17.00 означает ...
