$

2.6264 руб.

3.0570 руб.

Р (100)

3.3365 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Вопрос-ответ

Уйти с работы вовремя, не нарушив трудовую дисциплину

11.09.2020

Рабочий день в организации с 8.00 до 17.00. Руководитель требует объяснительную за то, что работник ушел с работы в 17.03.

Законно ли это? И на что можно сослаться в таком случае?

Наниматель вправе затребовать письменное объяснение с целью установить, совершил ли работник дисциплинарный проступок. Такое требование еще не означает, что работник будет привлечен к дисцип­линарной ответственности.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199 ТК).

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы