Удержания из заработной платы при увольнении
Работник увольняется по соглашению сторон. Он должен организации 787 руб. (358 руб. за предоставленный авансом отпуск и 429 руб. за приобретенный у организации ноутбук).
Можно ли удержать всю сумму задолженности сразу из окончательного расчета, если сумма задолженности превышает 20% от суммы расчета при увольнении?
Удержания из зарплаты работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя в случаях, определенных в ч. 2 ст. 107 ТК1:
1) для возвращения аванса, выданного в счет зарплаты; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п. 2, 4 и 5 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 37 ТК, п.п. 1, 2 и 6 ст. 42 ТК, п.п. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или с выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются...
