Удержания из заработной платы при увольнении

Работник увольняется по соглашению сторон. Он должен организации 787 руб. (358 руб. за предоставленный авансом отпуск и 429 руб. за приобретенный у организации ноутбук).

Можно ли удержать всю сумму задолженности сразу из окончательного расчета, если сумма задолженности превышает 20% от суммы расчета при увольнении?

Удержания из зарплаты работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя в случаях, определенных в ч. 2 ст. 107 ТК¹:

1) для возвращения аванса, выданного в счет зарплаты; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п. 2, 4 и 5 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 37 ТК, п.п. 1, 2 и 6 ст. 42 ТК, п.п. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или с выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 408 ТК).

Отметим, что перечень случаев, определенных в ч. 2 ст. 107 ТК, является закрытым.

Справочно: при каждой выплате зарплаты общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, – 50% зарплаты, причитающейся к выплате работнику (ч. 1 ст. 108 ТК).

Поскольку работник увольняется по соглашению сторон (ст. 37 ТК), то, руководствуясь п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК, наниматель при увольнении работника по такому основанию не вправе удержать сумму отпускных за предоставленный авансом от­пуск в размере 358 руб.

 Согласно подп. 1.1 постановления Совмина от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» (далее – постановление № 1282), удержания из зарплаты работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в т.ч. связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, проф­союзных взносов.

Такого рода удержания наниматель производит не в свою пользу, а в пользу третьих лиц.

При подобных удержаниях взаиморасчеты меж­ду организацией и работником отсутствуют.

Согласно ч. 4 ст. 107 ТК наниматель в случаях, предусмотренных постановлением № 1282, обязан производить удержания из зарплаты работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. Иных случаев удержания из зарплаты работника в ст. 107 ТК не определено.

---

¹Трудовой кодекс (далее – ТК).