Удержание выплаченных отпускных при увольнении за прогул
Ситуация. Работник уволен за прогул. Ранее он получил трудовой отпуск и отпускные за неотработанный период. Заработной платы, начисленной при увольнении, не хватило для удержания отпускных.
Можно ли взыскать излишне выплаченные отпускные в судебном порядке?
Согласно п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п. 2, 4 и 5 ч. 2 ст. 35, п.п. 1–3 и 5 ст. 42, п.п. 1, 2, 6 и 8 ст. 44 ТК, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.
При каждой выплате заработной платы после удержания налогов и обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, – 50% (ч. 1 ст. 108 ТК).
Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством...
