Удержание из зарплаты суммы ущерба
Сумма ущерба предприятию в 10 раз превышает зарплату виновного работника. По его заявлению удержана сумма, не превышающая 3-х зарплат.
Оставшуюся сумму можно по желанию работника и при наличии заявления удержать в добровольном порядке или только через суд?
Согласно подп. 3.6 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» удержания из зарплаты работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при возмещении ущерба, причиненного по вине работника, в размере до 3 его среднемесячных зарплат.
Соответственно, скорость расчета за ущерб зависит от размера 3-х среднемесячных зарплат конкретного работника.
При этом при каждой выплате зарплаты размер удержания (при взыскании сумм, в т.ч. по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50% зарплаты, причитающейся к выплате, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.
Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, урегулирован ст. 408 ТК.
В зависимости от размера ущерба наниматель вправе осуществить следующие действия.
Если размер ущерба составляет менее 3 среднемесячных зарплат работника, то в соответствии с ч. 2 ст. 408 ТК нанимателем должно быть сделано распоряжение не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
Согласно ст. 236 ТК комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения. Комиссия рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в т.ч. о возврате денежных сумм, удержанных из зарплаты.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем (за исключением случаев, предусмотренных ст. 321 ТК) в суде в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.
Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления (ст. 239 ТК).
Работник – не член профсоюза имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд по месту регистрации организации без уплаты судебных расходов в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В указанных органах по рассмотрению трудовых споров работник вправе заявить ходатайство о представлении нанимателем всех необходимых документов для разрешения трудового спора, возникшего между ним и нанимателем.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке (например, пропущен срок распоряжения либо размер ущерба превышает 3 среднемесячные зарплаты работника).
При этом в соответствии со ст. 401 ТК работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя он может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
В судебном порядке рассматриваются споры о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя (п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»).
В рассматриваемой ситуации наниматель может обратиться в суд для возмещения ущерба, причиненного работником, поскольку размер ущерба превышает 3 среднемесячные зарплаты работника, либо решить вопрос о добровольном возмещении работником ущерба.
Ответ: Да, можно удержать в добровольном порядке.
