У ВАС РЕОРГАНИЗАЦИЯ©

При реорганизации плательщика обязательных страховых взносов в ФСЗН зачастую возникают сложные ситуации, связанные с расчетом пособий по временной нетрудоспособности работников, которых увольняют в связи с реорганизацией. Некоторые из них рассматривает экономист Николай ЛЬВОВ.

как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

При реорганизации плательщика обязательных страховых взносов в ФСЗН зачастую возникают сложные ситуации, связанные с расчетом пособий по временной нетрудоспособности работников, которых увольняют в связи с реорганизацией. Некоторые из них рассматривает экономист Николай ЛЬВОВ.

Ситуация 1. Работник А. с 1 февраля 2006 г. работал по трудовому договору у плательщика Н. В связи с реорганизацией плательщика Н. (присоединение) он 30 сентября 2014 г. был уволен и принят с 1 октября 2014 г. на работу к плательщику М., являющемуся правопреемником.

Работник Б. также был принят на работу по трудовому договору к плательщику М. с 1 октября 2014 г. До этого он с 1 июня 2010 г. по 30 сентября 2014 г. работал по трудовому договору у плательщика Р. (трудовой договор расторгнут 30 сентября 2014 г. по соглашению сторон).

Работником А. представлен плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 10 по 24 декабря 2014 г., а работником Б. — листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 15 по 30 декабря 2014 г. До дня возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работников А. и Б. более чем за 6 месяцев. Число календарных дней периода с 1 октября по 30 ноября 2014 г. составило у каждого из них более чем 30 дней.

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности работнику А. среднедневной заработок определен из его заработка за период работы с 1 июня по 30 ноября 2014 г., работнику Б. — из его заработка за период работы с 1 октября по 30 ноября 2014 г.

Правильно ли определен среднедневной заработок для исчисления пособия по представленным листкам нетрудоспособности?

Ситуация 2. Работник работает по трудовому договору у плательщика М. с 15 сентября 2014 г. До этого он с 1 марта 2013 г. по 31 июля 2014 г. работал по трудовому договору у плательщика Н. (трудовой договор расторгнут по соглашению сторон). С 1 августа по 14 сентября 2014 г. нигде не работал. Плательщик Н., у которого он работал, 1 августа 2014 г. претерпел реорганизацию (слияние). Правопреемником стал плательщик М.

Работником представлен плательщику М. листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 22 декабря 2014 г. по 9 января 2015 г. Число календарных дней периода с 15 сентября по 30 ноября 2014 г. составило более чем 30 дней. До дня возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работника более чем за 6 месяцев.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по представленному листку нетрудоспособности определен плательщиком из заработка работника за период работы с 15 сентября по 30 ноября 2014 г. Заработок за период работы у плательщика Н. (с 1 июня по 31 июля 2014 г.) не учтен на том основании, что расчетный период (с 1 июня по 30 ноября 2014 г.) прерывался периодом (с 1 августа по 14 сентября 2014 г.), в течение которого работник нигде не работал.

Правильно ли определен среднедневной заработок для исчисления пособия?

Ситуация 3. Работник работал по трудовому договору у плательщика Н. с 5 января 2008 г. по 31 июля 2014 г. Уволен с работы по соглашению сторон. С 1 августа 2014 г. он был принят на работу по трудовому договору к плательщику М.

Плательщик Н. претерпел реорганизацию (слияние) 1 августа 2014 г. Его правопреемником стал плательщик П.

Работник представил плательщику М. листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 3 по 10 января 2015 г.

Число календарных дней периода с 1 августа по 31 декабря 2014 г. составило более чем 30 дней. До дня возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работника более чем за 6 месяцев.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определен плательщиком М. из заработка работника за период работы с 1 июля по 31 декабря 2014 г. (с учетом заработка за период работы у плательщика Н.).

Правильно ли определен среднедневной заработок для исчисления пособия?

Ситуация 4. Работник работал по контракту у плательщика М. с 10 марта 2007 г. по 30 сентября 2014 г. Был уволен с работы в связи с окончанием срока действия заключенного контракта.

Плательщик М. реорганизован (присоединение) 15 октября 2014 г., его правопреемником стал плательщик Н. Работник принят на работу по трудовому договору к плательщику Н. с 3 ноября 2014 г. В период после увольнения (с 1 октября по 2 ноября 2014 г.) он нигде не работал.

Работник представил плательщику Н. к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 3 по 13 января 2015 г. Число календарных дней периода с 3 ноября по 31 декабря 2014 г. составило более чем 30 дней. До дня возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работника более чем за 6 месяцев.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определен плательщиком Н. из заработка работника за период работы с 3 ноября по 31 декабря 2014 г. Заработок за период работы с 1 июля по 30 сентября 2014 г. у плательщика М. не учтен на том основании, что реорганизация указанного плательщика произошла уже после увольнения работника с работы (уволен с работы 30 сентября, а реорганизация произошла 15 октября 2014 г.).

Правильно ли определен среднедневной заработок для исчисления пособия?

Ситуация 5. Работник работал по контракту у плательщика М. с 10 марта 2010 г. по 10 июля 2014 г. Уволен у плательщика М. в связи с окончанием срока заключенного контракта. Плательщик М., у которого он работал, с 15 июля 2014 г. реорганизован (присоединение), его правопреемником стал плательщик Н.

Работник с 11 по 31 июля 2014 г. нигде не работал. С 1 августа по 31 октября 2014 г. работал по трудовому договору у плательщика П. (уволен по соглашению сторон). С 1 по 20 ноября 2014 г. нигде не работал. С 21 ноября 2014 г. принят на работу по трудовому договору к плательщику Н. (правопреемнику плательщика М.).

Работник представил плательщику Н. листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту за период с 15 по 24 января 2015 г.

Число календарных дней периода работы у плательщика Н. с 21 ноября по 31 декабря 2014 г. составляло более чем 30 дней.

До дня возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работника более чем за 6 месяцев.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по представленному листку нетрудоспособности определен плательщиком Н. из заработка работника за период работы с 21 ноября по 31 декабря 2014 г. (за период работы у этого плательщика). Заработок за период работы в расчетном периоде у плательщика М. (с 1 по 10 июля 2014 г.) не был учтен на том основании, что после увольнения у реорганизованного плательщика М. работник работал по трудовому договору у плательщика П., не являвшегося правопреемником.