Трудовые отношения с несовершеннолетними
В период летних каникул многие наниматели принимают на работу молодежь – работников от 14 до 18 лет. В отношении несовершеннолетних законодательством установлены определенные ограничения по видам работ, условиям труда и отдыха, нормам выработки, продолжительности рабочего времени и др.
Рассмотрим, как правильно оформить трудовые отношения с несовершеннолетними работниками.
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 21 ТК1).
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, с соблюдением условий, предусмотренных ст. 272 ТК.
При заключении трудового договора (контракта) с лицом, не достигшим 18 лет, предварительное испытание не устанавливается (п. 1 ч. 5 ст. 28 ТК).
Особенностей по конкретному виду трудового договора с несовершеннолетним законодательство о труде не содержит, поэтому вид заключаемого трудового договора зависит от характера предстоящей работы. Нанимателям следует руководствоваться ст. 17 ТК.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:
– не являются вредными для его здоровья и развития;
– не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования....