Как оформить трудовой договор с работником, принимаемым на работу по двум должностям
Работник принят на работу с трудовой функцией библиотекаря (0,75 ставки) и библиографа (0,25 ставки) по одному контракту. Продолжительность ежедневной работы 8 часов.
В контракте и табеле учета рабочего времени необходимо отразить две должности или только должность библиотекаря?
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель – предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами (ЛПА) и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК1).
Работа служащего по другой должности может быть оформлена следующими способами.
1. Заключение одного трудового договора (контракта) по двум должностям служащего.
В этом случае, когда условием трудового договора является работа по нескольким должностям служащего, в трудовом договоре отражаются в отдельности по каждой должности служащего:
– наименование должности (должно содержаться в штатном расписании с указанием штатных единиц либо их долей);
– режим рабочего времени;
– оплата труда.
В документах учета рабочего времени отражается фактически отработанное время...
