Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №29(2723) от 16.04.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2754
EUR:
3.4819
RUB:
3.4846
Золото:
246.86
Серебро:
2.99
Платина:
102.46
Палладий:
108.04
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Трудовой договор с предварительным испытанием: срок, зарплата и возможность увольнения

Наниматель при приеме на работу соискателя имеет право установить ему предварительное испытание.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК1 (ч. 1 ст. 28 ТК).

Предварительное испытание при приеме на работу относится к дополнительным (необязательным) условиям трудового договора. Целью предварительного испытания является определить, соответствуют ли профессиональные навыки, способности работника, его деловые качества занимаемой должности или выполняемой работе.

При предварительном испытании оцениваются именно профессиональные, а не личностные качества работника.

Предварительное испытание устанавливается только по соглашению сторон.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст.ст. 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.

При проведении предварительного испытания необходимо учитывать требования ст. 20 ТК, согласно которой наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В трудовом договоре, как правило, указывается...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by