$

2.1449 руб.

2.4102 руб.

Р (100)

3.1690 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Трудовой отпуск после перевода

14.03.2017

Работник принят по трудовому договору дворником на 0,5 ставки (трудовой отпуск 24 календарных дня). Он проработал дворником 6 месяцев и был переведен на работу кочегаром. При переводе был заключен новый трудовой договор (трудовой отпуск 28 календарных дней, из них 24 дня основного отпуска и 4 – за вредные условия труда). В организации работник фактически отработал 12 месяцев.

Какой период брать для расчета трудового отпуска? Можно ли предоставлять работнику отпуск пропорционально отработанному времени сначала по профессии дворника, а затем по профессии кочегара?

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре. При этом перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30, ст.ст. 33 и 34 ТК.

В соответствии с ч. 6 ст. 30 ТК при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор (по профессии кочегара) с соблюдением требований ст.ст. 18 и 19 ТК. При этом компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора по р...

Автор публикации: Наталья БОРИСЕНКО, аудитор

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях