Трудовой отпуск после отпуска по беременности и родам

Работница после отпуска по беременности и родам ушла в трудовой отпуск.

Оформляется ли на период трудового отпуска отпуск по уходу? Выплачивается ли в период трудового отпуска пособие по уходу за ребенком?

Одновременное нахождение работника в нескольких отпусках трудовым законодательством не предусмотрено. Поскольку работнице предоставлен трудовой отпуск, т.е. она освобождена от работы по трудовому договору, то отпуск по уходу ей не предоставляется. Право на отпуск по уходу у работницы возникает со следующего дня после окончания трудового отпуска.

Согласно ст. 13 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50% от установленного размера, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:

– работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;

– работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;

– выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;

– выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;

– является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;

– осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

– получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;

– проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.

Таким образом, в период трудового отпуска, оформленного после отпуска по беременности и родам, работница будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 50% от установленного при условии, что до предоставления ей трудового отпуска она работала в режиме полного рабочего времени либо неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени).

С даты предоставления отпуска по уходу пособие будет выплачиваться в полном размере, если работница не будет иметь ограничений на получение пособия в размере 50% от установленного, определенных в ч. 6 ст. 13 Закона.