Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Вопрос-ответ
30.06.2017 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Трудовой отпуск перед декретным

Сколько мне положено от­пуска, если я продлила контракт 3.01.2017 г. на 1 год и у меня за прошлый год осталось 11 дней неиспользованного отпуска, а в середине марта ухожу в декретный отпуск? Работаю в организации 5 лет. Положено ли мне еще пару дней к прошлому неиспользованному отпуску?

Для определения права на трудовой отпуск за текущий рабочий год необходимо знать, начался ли у работника очередной рабочий год.

Окончание предыдущего и начало нового рабочего года должны сме­ститься на более поздний срок, по­скольку в рабочий год не включается период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст.ст. 164, 165 ТК).

Если новый рабочий год начался, работнице может быть предоставлена не только часть, но и полный трудовой отпуск авансом (независимо от количества отработанных дней в рабочем году) (ст. 167 ТК). В соответствии со ст. 168 ТК наниматель обязан запланировать в графике трудовых отпусков, по желанию работницы, трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него. Если работница не включена в график трудовых отпусков либо в организации он отсутствует, полагаем, что наниматель должен реализовать эту гарантию по письменной просьбе работницы.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by