Трудовой отпуск беременной

Учителю был предоставлен трудовой отпуск с 28.06.2021 по 25.08.2021 за прошлый трудовой год. С 26.08.2021 начался новый трудовой год. В данный момент работница беременна, ее предродовой отпуск назначен на 25.12.2021. Она хотела бы взять трудовой отпуск до отпуска по беременности и родам.

Можно ли предоставить ей полный трудовой отпуск (56 дней)?

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ч. 1 ст. 168 ТК).

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст. 167 ТК).

Наниматель обязан предоставить отпуск по желанию работника-женщины перед отпуском по беременности и родам или после него (ч. 4 ст. 168 ТК).

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК).

Отказ нанимателя в предоставлении беременной женщине по ее просьбе полного трудового отпуска является необоснованным и может быть обжалован в суде.