Свободен до конца года
Работник работает по скользящему графику. На 22 декабря получится, что у него выработана годовая норма рабочего времени. Значит ли это, что до конца года у работника должны быть выходные?
Да, после 22 декабря у работника будут выходные дни.
Согласно ст. 126 ТК сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК.
Это означает, что график работ (сменности) для работника, который принят на работу на полную штатную единицу и работает в нормальных условиях труда и которому установлен суммированный учет рабочего времени, должен составляться таким образом, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период было равно расчетной норме рабочего времени, определенной для этого периода в соответствии с нормами ст. 112 ТК (т.е. исходя из принятого у нанимателя режима рабочего времени по 40-часовой рабочей неделе).
Запланированное указанным образом рабочее время в графике работ (сменности) «вырабатывается» работником, как правило, до окончания учетного периода.
В связи с этим календарные дни после «выработки» нормы рабочего времени (в данном примере с 23 по 31 декабря) будут являться для работника выходными.
Вследствие этого если по условиям работы работника необходимо привлечь к работе в дни с 23 по 31 декабря, то оформление такой работы осуществляется в соответствии со ст. 145 ТК.
Справочно: согласно ст. 145 ТК привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст.ст. 263, 276 и 287 ТК.
