Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени
В коммерческой организации применяется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – квартал. При этом допускаются случаи, когда фактическая сумма часов рабочего времени превышает норму часов учетного периода.
1. Считается ли сверхурочной работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной графиком работ (сменности) за учетный период?
Считается сверхурочной, но только в случае, если соответствующие часы переработки подпадают под определение сверхурочного времени.
Согласно ст. 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Иными словами, сверхурочными признаются часы выполненной в рабочий день работы, превышающие установленную режимом рабочего времени ежедневную продолжительность рабочего времени.
2. Какой порядок оплаты часов рабочего времени, превышающих норму часов учетного периода?
Заметим, что переработка рабочего времени по итогам учетного периода может включать в себя также работу в выходной день.
С учетом того, что законодательство о труде устанавливает отдельные понятия «сверхурочная работа» и «работа в выходной день», компенсация за работу устанавливается отдельно по каждому основанию....
