Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
USD:
2.7984
EUR:
3.2932
RUB:
3.7847
BTC:
81,795.00 $
Золото:
426.59
Серебро:
7.26
Платина:
181.92
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Совместительство оформляется заключением трудового договора

Как правильно написать в приказе: принять на работу по совместительству (внутреннее совместительство) или разрешить работу по внутреннему совместительству?

Правильно написать в приказе «Принять на работу работника А по должности (профессии) (указать наименование) на условиях совместительства».

В данном случае имеет место заключение от­дельного трудового договора (контракта) (ст. 343 ТК).

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by