Совместительство для главного бухгалтера
Главный бухгалтер работает по основному месту работы на 1 ставку.
Может ли он работать в другой организации по совместительству на 0,5 ставки?
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.ст. 111–114 ТК. Исключение составляют работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, которые могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 345 ТК).
Помимо максимальной продолжительности работы по совместительству, ТК и другими законодательными актами могут устанавливаться и другие ограничения такой работы. Так, согласно ч. 1 ст. 348 ТК, не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.
Также, согласно ч. 2 ст. 17 Закона от 15.07.2015 «О борьбе с коррупцией», главные бухгалтеры государственных организаций и организаций, в уставных фондах которых 50% и более долей (акций) находится в собственности государства и (или) его административно-территориальных единиц, не вправе выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением служебных (трудовых) обязанностей по месту основной службы (работы) (кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики), если иное не установлено Конституцией и иными законодательными актами.
Главный бухгалтер организации, не относящейся к указанным выше, вправе работать по совместительству в другой организации при соблюдении максимальной продолжительности работы по совместительству, установленной ст. 345 ТК.
