Сокращение рабочего дня инвалида
Работнику-инвалиду II группы в соответствии с заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) установлен сокращенный 6-часовой рабочий день.
Как производится оплата труда работника? Является ли установленная комиссией продолжительность рабочего времени сокращенной продолжительностью рабочего времени или неполным рабочим временем?
В данном случае при установлении ежедневной продолжительности рабочего времени 6 часов речь идет о неполном рабочем времени.
Напомним, что сокращенной продолжительностью рабочего времени признается нормальная ее продолжительность, установленная для определенных категорий работников.
В частности, сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю установлена инвалидам I и II группы (ст. 113 ТК). При этом для данной категории работников регламентируется также ежедневная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 7 часов.
Что касается неполного рабочего времени, то, согласно ст. 118 ТК, оно может быть установлено в виде неполного рабочего дня (уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя) либо в виде неполной рабочей недели (сокращается число рабочих дней в неделю).
Неполная рабочая неделя применяется как для полной нормы продолжительности рабочего времени, так и для сокращенной (например, для инвалидов).
С учетом изложенного ежедневную продолжительность рабочего времени 6 часов для инвалида II группы следует рассматривать как неполное рабочее время при сокращенной продолжительности рабочего времени.
Оплата труда работников, являющихся инвалидами, производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (ч. 4 ст. 287 ТК).
Практически, стоимость часа работы инвалида выше, чем стоимость часа работы работника, не являющегося инвалидом.
При неполном рабочем времени работника-инвалида оплата его труда производится за фактически отработанное время с учетом повышенной часовой тарифной ставки.
