Сокращаемый работник на больничном

Работник предупрежден об увольнении в связи с сокращением его должности. Последний день работы – 15.05.2017. Работник ложится в больницу на лечение и 15 мая у него будет период нетрудоспособности.

Как правильно уволить работника в данной ситуации?

Сокращение численности или штата работников является основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст. 43 ТК, согласно которой расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п.п. 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности ИП.

Установленный в ч. 2 ст. 43 ТК запрет на увольнение по инициативе нанимателя работника, находящегося в отпуске (трудовом или социальном), либо в период его нетрудоспособности, означает, что штатную единицу, которую занимает работник, следует сохранить до выхода его на работу.

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата может состояться в первый рабочий день после окончания периода нетрудоспособности. При этом наниматель должен окончательно рассчитаться с работником, выплатить выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработных плат, выдать трудовую книжку. Оплата листка по временной нетрудоспособности осуществляется в порядке и в сроки, предусмотренные Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569.