Сочетание традиционной и дистанционной форм работы
Наниматель планирует установить дистанционную работу для коллектива работников, при этом разделив его на группы так, чтобы каждая из них присутствовала в офисе одну неделю в месяц.
Как это оформить?
Дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ч. 1 ст. 307-1 ТК).
Главой 25-1 ТК в отношении работников, выполняющих дистанционную работу, определены особенности взаимодействия с нанимателем, содержания трудового договора, режима рабочего времени и др.
Изменение формы организации труда является изменением существенных условий труда и осуществляется по соглашению сторон или в порядке, установленном ст. 32 ТК, а в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией – п. 14 Указа Президента от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее...
