Вопрос-ответ
Снижение надбавки
В контракте с работником указано, что выплата премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации производится в размере 30% и надбавки в размере 100% должностного оклада ежемесячно при выполнении установленных показателей.
Имеет ли право наниматель уменьшить размер премии и надбавки без внесения изменений в контракт, если установленные показатели выполнены?
Согласно ст. 32 ТК уменьшение размеров оплаты труда признается существенным условием труда. Однако нормы указанной статьи, по мнению автора, применяются для выплат, размер которых указан в условиях контракта без отсылочных норм.
Таким образом, наниматель вправе снижать (повышать) размеры надбавок и премий работникам, в контрактах которых указаны размеры выплат и локальный правовой акт, на основании которого эти размеры могут изменяться.
Ответ: Да, имеет право.
Автор публикации: Анна ЯКУШЕВА, экономист
