Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
2.8899
EUR:
3.3668
RUB:
3.7726
BTC:
90,753.00 $
Золото:
394.23
Серебро:
5.4
Платина:
152.84
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Оформление служебной командировки: — необходимые и необязательные документы

В статье рассмотрено, какие документы необходимо оформлять при направлении работника в командировку, какие локальные правовые акты по вопросам командировок утверждать нанимателю, а также в каких случаях требуется согласие работника на командировку.

Cлужебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК1).

 

Документы, оформляемые при направлении в командировку

1. Приказ (распоряжение) нанимателя.

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 1 ст. 93 ТК).

Оформление и регистрация приказа (распоряжения) осуществляется в соответствии с Инструкцией № 42.

Рассмотрим основные правила издания приказов (распоряжений).

1) Какой вид распорядительного документа выбрать?

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией (п. 93 Инструкции № 4).

Распоряжение – правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации (коллегиального органа управления) для решения оперативных вопросов основной деятельности (п. 94 Инструкции № 4).

Таким образом, основным критерием, по которому следует выбирать вид распорядительного документа, является вид исполнительного органа нанимателя. Если исполнительный орган...
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by