Служебная командировка: время в пути пришлось на выходной день
Какая компенсация предусмотрена законодательством для работников, которые по приказу нанимателя направлены в служебную командировку в свой выходной день?
Гарантии по оплате труда для работников, направленных в служебную командировку, установлены ст.ст. 95 и 137 ТК.
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 95 ТК).
Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК (ст. 137 ТК).
С учетом названных норм в случае если выходной день совпадает со временем в пути в служебную командировку, в качестве компенсации работнику выплачиваются суточные.
Компенсация в виде оплаты и доплаты в соответствии со ст. 69 ТК работнику не производится, поскольку во время пути он не выполняет служебное задание.
