Штраф за нарушение дисциплины
Можно ли прописать в коллективном договоре право нанимателя применять к работнику за нарушение трудовой дисциплины штраф в размере от 1 до 3 минимальных заработных плат?
Локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ч. 2 ст. 7 ТК).
Коллективный договор относится к локальным правовым актам согласно ст. 1 ТК.
Дисциплинарную ответственность работников регулирует гл. 14 ТК.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
4) увольнение (п.п. 6–11 ст. 42 ТК, п.п. 1, 12, 51 и 9 ч. 1 ст. 47).
Особенности дисциплинарной ответственности работников транспорта и других категорий работников с особым характером труда устанавливаются правительством.
Другие меры дисциплинарного взыскания наниматель не вправе применять к работникам.
Коллективный договор – локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него сотрудниками.
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся ...
