Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Сдвигаем рабочий год: основания, правила, практические ситуации

Определение дат начала и окончания рабочего года имеет принципиальное значение для правильного расчета количества дней трудового отпуска, причитающихся работнику, и, следовательно, размера выплат, связанных с трудовым отпуском.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением преж­ней работы и среднего заработка (ч. 2 ст. 153 ТК).

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

Например, если работник принят на работу 12.11.2018, рабочий год для предоставления ему трудового отпуска будет исчисляться с 12.11.2018 по 11.11.2019.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается (ч. 1 ст. 164 ТК):

1) фактически отработанное время.

Например, если работник, занятый на условиях 5-дневной рабочей недели, в августе 2019 г. согласно табелю учета рабочего времени отработал все 22 рабочих дня, все календарные дни (к.д.) августа, включая выходные дни, включаются в рабочий год. Аналогичным образом все календарные дни месяца, в т.ч. выходные дни, включается в рабочий год, если работник со сменным режимом работы отработал все рабочие смены по графику смен­ности на соответствующий месяц;

2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by