Вопрос-ответ
Сдельщик в командировке
Предприятие (Гомель) работает по графику 5-дневной рабочей недели. В связи с производственной необходимостью руководитель издал приказ о направлении рабочего со сдельной оплатой труда (слесаря) в служебную командировку в Минск для выполнения работы с 29 по 30 июня 2019 г. При этом 30 июня 2019 г. (воскресенье) является выходным днем по графику работы предприятия (работника).
В соответствии со ст. 69 ТК за работу в выходные дни предусматривается повышенная оплата труда. Работник со сдельной оплатой труда (слесарь) отработал в воскресенье 30 июня полный рабочий день.
Как оплатить работу, выполненную 30 июня в месте служебной командировки?
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК (ст. 137 ТК).
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам со сдельной оплатой труда производится доплата в размере не ниже сдельных расценок (ст. 69 ТК).
Однако указанный спо...
Автор публикации: Анна ЯКУШЕВА, экономист
