Считается ли вакантной должность, на которую временно переведен работник
Фото: pixabay
Наниматель вправе временно перевести работника на другую работу или к другому нанимателю на вакантную должность, например, на 6 месяцев с согласия работника. Возникает вопрос: занятой или вакантной считается должность, на которой сотрудник работает временно, и надо ли подавать сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий)?
Временный перевод регулируется ст. 32-1 ТК.
Временный перевод работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю возможен в случаях производственной необходимости, простоя или письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года.
Порядок временного перевода к другому нанимателю
Временный перевод работника к другому нанимателю – следствие гражданско-правовых отношений между юридическими лицами (нанимателями) и форма реализации достигнутых договоренностей между двумя нанимателями.
Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока перевода, а также условий оплаты труда, с которым наниматель знакомит работника под подпись. При этом заключенный трудовой договор...
