Считается ли вакантной должность, на которую временно переведен работник

Фото: pixabay

Наниматель вправе временно перевести работника на другую работу или к другому нанимателю на вакантную должность, например, на 6 месяцев с согласия работника. Возникает вопрос: занятой или вакантной считается должность, на которой сотрудник работает временно, и надо ли подавать сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий)?

Временный перевод регулируется ст. 32-1 ТК.

Временный перевод работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю возможен в случаях производственной необходимости, простоя или письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года.

Обратите внимание: с согласия работника его можно перевести на работу к другому нанимателю по причинам, не связанным с производственной необходимостью и простоем. Это позволяет временно заполнить рабочее место на период поиска подходящего работника, а также повысить мобильность трудовых ресурсов. Временный перевод может применяться в т.ч. в отношении руководителей.

Порядок временного перевода к другому нанимателю

Временный перевод работника к другому нанимателю – следствие гражданско-правовых отношений между юридическими лицами (нанимателями) и форма реализации достигнутых договоренностей между двумя нанимателями.

Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока перевода, а также условий оплаты труда, с которым наниматель знакомит работника под подпись. При этом заключенный трудовой договор не прекращается, новый трудовой договор не заключается, дополнительное соглашение к основному трудовому договору также не предусматривается. Однако при выполнении работ у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.

Таким образом, основные условия временного перевода – согласие работника и срок, не превышающий 6 месяцев суммарно в календарном году.

Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями.

При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым у работника заключен трудовой договор.

При временном переводе с согласия работника и в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).

При временном переводе работника на другую работу в случае простоя оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (тарифного оклада) оклада.

Считается ли временно занятое место вакансией

Согласно ст. 1 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» свободное рабочее место (вакансия) – предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).

В рассматриваемой ситуации поскольку новый трудовой договор с работником при временном переводе не заключается, но продолжает действовать прежний трудовой договор, оснований для отнесения данной штатной единицы к вакансии не имеется.