Сами напросились©

Согласно ст. 191 ТК при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Таким образом, вы находитесь в отпуске «за свой счет», как его называют, только лишь потому, что дали на это свое согласие. А если вы писали еще и заявление на такой отпуск, то получается, что вы его попросили сами.

Если бы вы не писали заявления или не соглашались на отпуск без оплаты, наниматель вынужден был бы оформлять простой. Но согласно ч. 1 ст. 71 ТК при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

Не всегда нужно слушать то, что говорит делать наниматель, надо иногда думать и о собственном интересе.

Александр ГОРБАЧ,

юрист