$

2.0367 руб.

2.3931 руб.

Р (100)

3.4364 руб.

Ставка рефинансирования

11.00%

Инфляция

1.20%

Базовая величина

23.00 руб.

Бюджет прожиточного минимума

197.81 руб.

Тарифная ставка первого разряда

33.00 руб.

Мнение специалиста

Рынок труда восстанавливается после стресса

05.12.2017
Рынок труда восстанавливается после стресса
Заведующая отделом исследования рынка труда, занятости и социальной защиты НИИ труда Минтруда и соцзащиты Анна Закревская

Рынок труда является чувствительным индикатором социально-­экономического положения страны. Среда распределения рабочей силы оперативно реагирует на внешние меры регулирования и на естественные демографические и экономические процессы. Предшествующие два года были для рынка труда испытанием, но в 2017 г. ситуация стабилизировалась, рассказала на международной научно-практической конференции молодых ученых «Социально-трудовая сфера и демографическое развитие Республики Беларусь» заведующая отделом исследования рынка труда, занятости и социальной защиты НИИ труда Минтруда и соцзащиты Анна ЗАКРЕВСКАЯ.

Один из показателей улучшения ситуации – уровень официальной безработицы, который на 1 октября т.г. снизился до 0,6% к численности экономически активного населения. Для сравнения: в октябре 2016 г. он составлял 1%, в октябре 2015-го – 1,4%. Снижение без­работицы произошло преимущественно за счет сокращения более чем на 30% лиц, состоящих на учете в качестве без­работных. Кроме того, отмечается значительный рост числа вакансий, заяв­ленных нанимателями: в 2017 г. – более чем на 50% за год (55,5 тыс. вакансий в сентябре т.г. против 36,4 тыс. в аналогичном периоде 2016 г., 27,5 тыс. – в 2015 г.). В результате коэффициент напряженности (основной показатель рынка труда) составил 0,5 безработных на 1 вакансию, в то время как в начале 2016 г. он достигал своего максимума – 1,8 безработных на вакансию.

Несмотря на позитивные тенденции 2017 г., на рынок труда в перспективе окажут негативное давление демографические, экономические и структурные факторы.

Основная угроза – демография и ожидаемое снижение численности трудовых ресурсов, населения в трудоспособном возрасте, рост доли граждан старших возрастов, миграция. Количество трудоспособного населения в трудоспособном возрасте сокращается с 2008 г. (было 5804,4 тыс. человек, или 64,1% в общей численности населения) и в 2016 г. показало минимум (5372,3 тыс. человек, или 61,4% в общей численности населения), что обусловлено старением населения. За 10 лет численность лиц пожилого возраста увеличилась более чем на 10%. Причем старение влияет и на предложение рабочей силы (ее количество и качество), и на спрос, т.к. изменение потребностей населения обуславливает интерес к другим товарам, услугам и вакансиям, способным их производить. Негативная тенденция снижения количества трудоспособного населения – пер­спектива просматриваемого будущего трудового рынка. По прогнозу НИИ труда, численность занятого населения будет снижаться с 4017,3 тыс. человек в 2017 г. до 3898,1 тыс. человек в 2030 г. Падение численности трудоспособного населения немного замедлит пенсионная реформа.

Экономические факторы, негативно повлиявшие на рынок труда в 2015– 2016 гг., – это прежде всего резкое снижение спроса нанимателей на рабочую силу вследствие сокращения объемов промышленного производства, реализации, роста числа убыточных и не­платежеспособных предприятий. В 2015 г. общее количество вакансий было минимальным – 28,7 тыс. (для сравнения – 33,6 тыс. в 2014 г., 50,5 тыс. – в 2013 г., 62 тыс. – в 2012 г.). В общем количестве вакансий, заявленных нанимателями, предложение для служащих впервые за 10 лет превысило число вакансий по рабочим профессиям, что демонстрировало замедление деятельности реального сектора экономики. Потребность в рабочих в настоящее время стабилизировалась (+72% к уровню 2016 г.). Общее количество заявленных вакансий в январе–июне 2017 г. было 53,8 тыс.

Неблагоприятное влияние структурных факторов обус­ловлено несоответствием профессионально-квалификационного состава рабочей силы потребностям экономики. Увеличение количества вакансий в 2017 г. отмечается по всем видам экономической деятельности. Но если традиционно превышение потребности над предложением было характерно для строительства и обрабатывающей промышленности, то сегодня к ним примыкают здравоохранение, социальные услуги, образование, т.е. бюджетная сфера. В пер­спективе потребность в кадрах здесь будет возрастать: старение стимулирует спрос в конкретных услугах и товарах.

Чтобы снизить напряженность на рынке труда, государство принимало меры по расширению и совершенствованию среды для трудоустройства. В Программе социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016– 2020 годы, утв. Указом от 15.12.2016 № 466, запланировано создание дополнительных рабочих мест – не менее 50 тыс. ежегодно.

Основные задачи в сфере занятости – вовлечение незанятого населения в экономику страны, снижение дисбаланса спроса и предложения рабочей силы по профессионально-квалификационному составу, вызванного недостаточной согласованностью системы образования и рынка труда.

Увеличить количество занятого населения поможет вовлечение в экономику отдельных категорий граждан. Например, женщин – за счет обеспечения права на обучение, подготовку и переподготовку по направлению органов занятости в период отпуска по уходу за ребенком; введения обязательных «отцовских» отпусков по уходу за ребенком. Инвалидов планируется интегрировать в трудовую сферу посредством разработки рекомендаций для нанимателей по созданию специализированных рабочих мест для инвалидов; изучения вопроса о внедрении механизма партнерства государства с субъектами социального предпринимательства. Граждане в возрасте 55+ будут вовлечены в работу за счет повышения пенсионного возраста, введения понятия дискриминации по признаку возраста в Трудовой кодекс и выработки мер по ее предупреждению.

Автор публикации: Елена ПЕТРОШЕВИЧ


Менеджмент: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Мы в соцсетях