Рынок труда во II квартале остался на стороне соискателей

Работодатели ищут новых сотрудников, но соискатели не спешат публиковать резюме. Специалисты Исследовательского центра rabota.by подготовили анализ рынка труда Беларуси, представив основные итоги II квартала 2024 г. «ЭГ» изучила его результаты.

Количество вакансий снова растет

Первые месяцы 2024 г. показали устойчивый интерес со стороны работодателей к поиску новых сотрудников. В феврале количество активных вакансий выросло по сравнению с январем, а в марте – осталось практически на февральском уровне.

В апреле текущего года число вакансий снова пошло в рост. Правда, конец весны позволил немного сбавить темпы с учетом майских выходных. Однако в начале лета количество предложений для соискателей вновь выросло относительно весеннего периода. В целом среднее количество активных вакансий на протяжении II квартала не опускалось ниже 36 тыс. ежемесячно.

На протяжении последнего квартала во всех профессиональных областях произошло увеличение количества вакансий. Эта тенденция проявилась в т.ч. и в сфере «Информационные технологии», которая со второй половины прошлого года предпринимает попытки к росту. Если сравнивать июнь с январем 2024 г., то наибольшее увеличение вакансий (более чем на 30%) произошло в таких сферах, как:

– «Наука, образование» (+49,2%);

– «Строительство, недвижимость» (+36,3%);

– «Рабочий персонал» (+35,0%);

– «Туризм, гостиницы, рестораны» (+34,6%);

– «Транспорт, логистика, перевозки» (+32,8%).

В структуре вакансий на первое место вышли вакансии для рабочего персонала: по итогам II квартала 2024 г. они сместили сферу продаж и заняли порядка 23,7% от всех опубликованных на rabota.by предложений. За ними в тройку лидеров вошли продажи, а также транспорт, логистика, перевозки.

Как и в предыдущие месяцы, практически каждая вторая вакансия размещена для специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (46,0%). Специалисты, не имеющие опыта работы, тоже остаются востребованными. Для них размещено около 39,5% от общего количества вакансий.

В то же время наиболее активными соискателями по итогам II квартала стали специалисты без опыта работы и с опытом работы более 6 лет.

Соискатели в режиме затишья

II квартал 2024 г. оказался спокойным для соискателей (в отличие от нанимателей, которые столкнулись с проблемами в подборе персонала). Сотрудники не спешили искать новую работу, и это отразилось на количестве активных резюме. Лишь в июне отметилась положительная динамика на уровне 1,8%. При этом среднее количество активных резюме на протяжении II квартала составляло около 212,8 тыс. ежемесячно.

Несмотря на снижение активности, есть сферы, где в июне в сравнении с январем 2024 г. произошло наибольшее увеличение активных резюме (более чем на 10%):

– «Туризм, гостиницы, рестораны» (+43,5%);

– «Домашний, обслуживающий персонал» (+16,6%);

– «Транспорт, логистика, перевозки» (+16,2%);

– «Рабочий персонал» (+14,2%);

– «Строительство, недвижимость» (+11,2%).

В структуре резюме на первой строке – соискатели в сфере продаж и обслуживания клиентов (19,2% от всех размещенных на сайте rabota.by активных резюме во II квартале). За ними в топ-5 вошли соискатели из таких сфер, как:

– «Домашний, обслуживающий персонал» (17,9%);

– «Рабочий персонал» (17,7%);

– «Транспорт, логистика, перевозки» (15,2%);

– «Информационные технологии» (13,5%).

Наибольшее количество вакансий и резюме продолжают размещать работодатели и соискатели столицы. Среди областных центров по их количеству лидируют Брест и Брестская область.

В течение последних кварталов не было заметных изменений в числе вакансий и резюме в отдельных областях. В Исследовательском центре объясняют это тем, что люди предпочитают работать в своих регионах и городах.

Конкуренция снизилась

По результатам II квартала 2024 г. конкуренция на рынке труда находится на уровне около 5,7 резюме на одну вакансию. Для соискателей такая ситуация выгодна: потребность в специалистах превышает их стремление искать новые рабочие места. Если проводить сравнение со II кварталом 2023 г., то конкуренция снизилась. В прошлом году в этот период она находилась на уровне около 6,4 резюме на одну вакансию.

Когда на одну вакансию приходится 6–8 активных резюме, это считается нормой для рынка труда. В профессиональных областях, где соотношение ниже этого уровня, работодатели могут столкнуться с проблемами при поиске персонала. Однако для тех, кто ищет новое место, эти сферы могут представлять дополнительные возможности: там работу можно найти быстрее и на более выгодных условиях.

Так, по итогам II квартала 2024 г. к профессиональным областям с наименьшим показателем конкуренции относятся:

– «Розничная торговля» (3,9 резюме на одну вакансию);

– «Туризм, гостиницы, рестораны» (3,9 резюме);

– «Рабочий персонал» (4,3 резюме);

– «Производство, сервисное обслуживание» (4,3 резюме);

– «Строительство, недвижимость» (4,7 резюме);

– «Медицина, фармацевтика» (4,9 резюме);

– «Продажи, обслуживание клиентов» (5,5 резюме).