Регулярные поездки в другую местность
Строительная организация расположена в Минске. Производитель работ приходит в офис к 8:00 и затем отправляется на транспорте предприятия на объект, находящийся в 100 км от Минска. Поездки регулярные (1 – 2 раза в неделю).
Обязан ли наниматель оформлять командировочные документы, если работник возвращается с объекта до 17:00? Либо необходимо установить ему надбавку за разъездной характер работы? Либо достаточно оплатить отработанное время?
Нанимателю необходимо установить работнику компенсацию за разъездной характер работы или направлять работника в служебную командировку.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель1.
При этом наниматель обязан установить работникам компенсации за разъездной характер работы2.
Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка3.
Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации, размеры, порядок, условия их выплаты определяет наниматель4.
Условия и порядок выплаты такой компенсации работникам утверждаются приказом нанимателя или закрепляются в локальных нормативных правовых актах (ЛНПА) (например, в Положении об оплате труда) и (или) в трудовом договоре с работником.
Обратите внимание: установление компенсации за разъездной характер работы, если при заключении трудового договора работа не являлась таковой, будет являться изменением существенных условий труда для каждого работника.
Если ЛНПА и (или) трудовым договором производителю работ не установлена компенсация за разъездной характер работы, наниматель обязан направлять работника в служебную командировку.
Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя5.
Компенсации за разъездной характер работы устанавливаются в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных)6.
Наниматель обязан выдать командированному работнику аванс и (или) обеспечить наличие денежных средств на счете, к которому выдана банковская платежная карточка, в белорусских рублях и (или) иностранной валюте и возместить расходы: по проезду к месту командировки и обратно; по найму жилого помещения; за проживание вне места жительства (суточные); иные произведенные командированным работником с разрешения или ведома нанимателя расходы7.
1 Часть 2 ст. 91 ТК.
2 Часть 1 ст. 99 ТК.
3 Пункт 3 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.07.2014 № 70.
4 Пункт 8 Инструкции.
5 Часть 1 ст. 93 ТК.
6 Установлены в Приложении 1 к Положению № 176.
7 Пункт 5 Положения № 176.
