Реально ли оформить совместителя на полную ставку

Работаю в организации на 0,25 ставки по контракту. Меня устраивают работа и должность как основные. Хочу заключить контракт на работу по совместительству в другой организации на полную ставку.

Может ли ставка совместителя быть больше основной?

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внут­реннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (вне­ш­нее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами.

Законодательством установлено ограничение на продолжительность рабочего времени по совместительству.

Согласно ч. 1 ст. 345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.ст. 111– 114 ТК.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, для совместителя данная норма не может быть более 20 часов в неделю.

При этом занятость работника по основному месту работы для соблюдения нормы ч. 1 ст. 345 ТК значения не имеет.

Исключение из общего подхода содержится в ч. 2 ст. 345 ТК, согласно которой работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема (ст. 191 ТК), могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).