Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №90(2686) от 28.11.2023 Смотреть архивы


USD:
3.1
EUR:
3.3947
RUB:
3.4933
Золото:
199.42
Серебро:
2.36
Платина:
91.3
Палладий:
104.45
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Разделение ответственности за материальный ущерб нанимателю

Фото: freepik.com

Ситуация. При проведении ежемесячной инвентаризации топлива в транспортных баках был выявлен перерасход. На данном транспортном средстве работает экипаж из четырех человек в сменном режиме. С каждым работником заключен договор полной индивидуальной материальной ответственности. Технически на транспортном средстве нет возможности установить систему контроля расхода топлива.

Как определить степень виновности каждого работника?

При индивидуальной материальной ответственности степень виновности каждого работника не устанавливается. Нанимателю необходимо определить конкретное виновное лицо (виновных лиц). В данном случае с работниками изначально необходимо было заключить договор о коллективной материальной ответственности.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, регулируется гл. 37 ТК.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности служащих или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ч. 1 ст. 405 ТК).

В рассматриваемой ситуации наниматель вправе провести служебное расследование или иным образом установить виновное в причинении ущерба лицо. Порядок проведения служебного расследования не регламентирован трудовым законодательством.

С целью проведения такого расследования необходимо приказом нанимателя создать комиссию, указав в приказе основания создания комиссии, ее состав, срок проведения служебного...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by