$

2.0511 руб.

2.2768 руб.

Р (100)

3.1859 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Вопрос-ответ

Разделение отпуска на 3 части

06.09.2019

По итогам летнего отпускного сезона стало ясно, что 25–30 дней отпуска подряд работникам предоставить организация не может. Наниматель планирует ввести норму о том, что трудовой отпуск можно получить только тремя частями.
В организации нет профсоюза, нет коллективного договора, есть правила внутреннего трудового распорядка. В ст. 174 ТК написано, что отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. 

1. Чтобы установить разделение отпуска на 3 части, обязательно составлять коллективный договор?

Возможность разделения трудового отпуска на части предусмотрена ч. 1 ст. 174 ТК.

Так, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Эта норма позволяет сделать од­но­значный вывод о  локальных правовых актах, на основании которых определяется возможность деления трудового отпуска более чем на 2 части.

2. Что такое «соглашение» в ст. 174 ТК?

Под ним в ч. 1 ст. 174 ТК подразумевается не соглашение...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы