Разделение надбавки на две части
Правомерно ли разделять надбавку «за высокие производственные достижения в труде, а также за выполнение особо важной (срочной) работы» до 200% на две составляющие:
– до 100% оклада выплата производится ежемесячно;
– до 100% оклада (по критериям доведенных показателей) – в следующем за отчетным периодом месяце.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные), устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК в редакции, действующей с 28.01.2020).
Справочно: формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих устанавливаются законодательством (ч. 2 ст. 63 ТК). Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – законодательством (ч. 3 ст. 63 ТК).
Таким образом, надбавка и ее размер устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
Для разделения надбавки на две составляющие необходимо внести изменения в ЛПА, которым она установлена.
