$

2.5160 руб.

2.7364 руб.

Р (100)

3.3744 руб.

Ставка рефинансирования

8.75%

Вопрос-ответ

Разделение надбавки на две части

21.01.2020

Правомерно ли разделять надбавку «за высокие производст­венные достижения в труде, а также за выполнение особо важной (срочной) работы» до 200% на две составляющие:

– до 100% оклада выплата производится ежемесячно;

– до 100% оклада (по критериям доведенных показателей) – в следующем за отчетным периодом месяце.

Можно с учетом следующего.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные), устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК в редакции, действующей с 28.01.2020).

Справочно: формы, системы и размеры оплаты труда государст­венных служащих устанавливаются законодательством (ч. 2 ст. 63 ТК). Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – законодательством (ч. 3 ст. 63 ТК...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы