Рассчитываем доплату до МЗП

При определении размера доплаты до МЗП от начисленной заработной платы отнимаются компенсирующие выплаты, в т.ч. доплату за ночное время, доплату за совмещение и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В организации на эти доплаты начисляется премия.

Следует ли сумму этих премий исключать из начисленной заработной платы для определения размера доплаты до МЗП?

Не учитываются выплаты, перечисленные в Перечне компенсирующих выплат и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.07.2014 № 68 (далее – Перечень № 68).

Премии там не перечислены, но не относится ли премия на доплату за ночное время к п. 10 Перечня № 68 «Компенсирующие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда»?

В соответствии со ст. 1 Закона от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности...