Расчетная норма рабочего времени
Постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.11.2017 № 74, вступившим в силу с 29.11.2017 г., признано утратившим силу постановление Минтруда от 18.10.1999 № 133 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь» (далее – постановление № 133).
Постановление № 133 было утверждено в целях реализации норм ст. 124 ТК в части определения расчетной нормы рабочего времени на календарный год.
Справочно: ч. 3 ст. 124 ТК определяет, что сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством или уполномоченным им органом.
Постановление № 133 утверждало расчетную норму рабочего времени на 2000 г., а также Разъяснение о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь (далее – Разъяснение).
Разъяснение устанавливало порядок расчета:
– расчетной нормы рабочего времени на календарный год либо на иной учетный период (месяц, квартал) исходя из 40-часовой еженедельной продолжительности рабочего времени (п.п. 1–3);
– расчетной нормы рабочего времени на календарный год либо на иной учетный период (месяц, квартал) исходя из иной установленной законодательством (сокращенной) продолжительности рабочей недели (п. 4);
– часовой тарифной ставки (п. 6);
– среднемесячного количества расчетных рабочих часов, применяемого при расчете часовой тарифной ставки (п. 7).
В связи с отменой Разъяснений при многообразии действующих режимов рабочего времени нанимателям необходимо привести локальные нормативные правовые акты (далее – ЛНПА) в соответствие с законодательством.
В частности, в правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) целесообразно определить порядок определения расчетной нормы рабочего времени на календарный год исходя из режима рабочего времени (например, 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями в субботу и воскресенье или 6-дневной рабочей недели с 1 выходным днем в воскресенье).
С этой целью на основании ст. 126 ТК в ПВТР возможно установить алгоритм определения расчетной нормы рабочего времени (взамен действовавших норм п. 3 Разъяснений).
Расчетная норма рабочего времени на календарный год и иные учетные периоды определяется путем суммирования продолжительности ежедневной работы в рабочие дни календарного года с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом нерабочими, на 1 час.
При установлении расчетной нормы рабочего времени на календарный год либо на иной учетный период (месяц, квартал и др.) учитывается ежедневная продолжительность работы (смены), предусмотренная в ПВТР исходя из установленной законодательством продолжительности рабочей недели (не более 40 часов).
В соответствии со ст. 61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.
С учетом этого в ЛНПА целесообразно установить порядок определения среднемесячного количества расчетных рабочих часов, применяемого при расчете часовой тарифной ставки, на основании наиболее распространенных на практике способов:
– делением расчетной нормы рабочего времени в календарном году на 12 месяцев;
– делением суммарной расчетной нормы рабочего времени в нескольких календарных годах на количество месяцев в соответствующем периоде.
Часовая тарифная ставка также может определяться в каждом календарном месяце исходя из месячной тарифной ставки (оклада) и расчетной нормы продолжительности рабочего времени, установленной производственным календарем.
