$

2.1499 руб.

2.4501 руб.

Р (100)

3.2409 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Базовая величина

25.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Расчет при увольнении

19.12.2017

Работница была принята на работу по внутреннему совместительству на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) на время временной нетрудоспособности основного работника. Основной работник пришел на прием к врачу 23.11.2017 г. во вторую смену к 19.00, где ему закрыли листок нетрудоспособности. Лис­ток нетрудоспособности поступил к табельщику и в отдел кадров 24.11.2017 г. Отдел кадров увольняет работника с работы по совместительству по окончании срока действия трудового договора 23.11.2017 г., но приказ об увольнении поступил в бухгалтерию 24.11.2017 г. Бухгалтерия производит окончательный расчет с работником 24.11.2017 г., т.к. раньше не имелось оснований для произведения расчета.

Будет ли это нарушением?

В данной ситуации оптимальным решением было бы установление доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, что регулирует ст. 67 ТК. Это исключило бы необходимость производить окончательный расчет при увольнении.

Поскольку в приведенной в вопросе ситуации трудовые отношения были оформлены приемом на работу на условиях совместительства, возникают правовые последствия, связанные с нарушением срока окончательного расчета при увольнении.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч. 3 ст. 38 ТК).

След...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях