Работники подают рационализаторские предложения: как их премировать

Ситуация. Наниматель планирует в целях поощрения работников, подающих рационализаторские предложения, утвердить, например, Положение об улучшениях, в котором определить порядок подачи, рассмотрения, утверждения этих улучшений, формы, размеры и условия перечисления стимулирующих выплат за предложенные и принятые к реализации улучшения.

Имеет ли он на это право?

Гарантии для работников – изобретателей и рационализаторов установлены ст. 105 ТК.

Работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, выполняемая работником-автором у того же нанимателя, оплачивается в размере не менее среднего заработка (ч. 1 ст. 105 ТК).

При внедрении изобретения или рационализаторского предложения у другого нанимателя освобождение от работы с сохранением должности служащего (профессии рабочего) и оплата этой работы в размере не менее среднего заработка производятся по договоренности между нанимателями и работником (ч. 2 ст. 105 ТК).

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и т.д.) и компенсирующие выплаты устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).

Рационализаторским предложением признается техническое решение, предусматривающее создание или изменение конструкции изделия, технологии производства и применяемой техники, состава материала, являющееся новым ...