Работник скрыл инвалидность: продолжительность отпуска

Ситуация. Работник был принят на работу в 2017 г. Программу реабилитации не предоставлял, на сегодня не знает, есть ли она у него. Однако является инвалидом с детства. Как осуществлялся прием, сейчас сложно сказать, кадровик, его принимавшая на работу, давно уволилась. О том, что данный работник является инвалидом, узнали случайно из записи больничного листа, где записано, что больничный лист выдан не в связи с инвалидностью.

Как поступить в данной ситуации, что делать с трудовым отпуском, предоставлять ли дни за предыдущий период?

Если да, то за какой срок?

Категории работников, которым основной отпуск установлен продолжительностью более 24 календарных дней, определены постановлением № 100¹.

Согласно приложению 2 к постановлению № 100 в перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, включены работники, признанные инвалидами. Продолжительность основного отпуска инвалидам составляет 30 календарных дней.

Обязанность потребовать документы, установленные в ч. 1 ст. 26 ТК², возложена на нанимателя, а гражданин должен предъявить нанимателю соответствующие документы при заключении трудового договора. К числу таких документов в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 26 ТК относится индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (далее – ИПРА) (для инвалидов).

Законодательством запрещен прием на работу лиц, не предъявивших необходимые документы при приеме на работу (ч. 2 ст. 26 ТК).

Следовательно, при приеме на работу уполномоченное должностное лицо нанимателя обязано было выяснить, не является ли...