Работник подписал уведомление о продлении контракта, а потом передумал
У работника заканчивается контракт 28.06.2019. Предложение о заключении нового контракта он подписал 28.05.2019. В начале июня другой наниматель сделал ему более выгодное предложение. За день до окончания действующего контракта работник сообщил своему первому нанимателю, что новый контракт заключать не намерен. Может ли наниматель понудить работника подписать новый контракт на основании данного ранее письменного согласия?
Основанием прекращения трудового договора является истечение срока действия срочного трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 2. ст. 35 ТК). Поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора, то он тоже прекращается в связи с истечением срока его действия, тем не менее истечение срока действия контракта само по себе не влечет автоматического прекращения контракта. Еcли хотя бы одна сторона трудовых правоотношений заявит требование об их прекращении – то только в такой ситуации возникнет необходимость изменить положение дел.
Указом от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29» установлен минимальный срок, за который инициирующая сторона должна уведомить другую сторону о своих намерениях. Если работник имеет намерение продолжить трудовые отношения, то он обязан письменно предупредить нанимателя о своем решении не позднее, чем за месяц до истечения срока действия контракта. Равно как и наниматель должен не менее, чем за 30 дней до истечения срока контракта, четко определить для работника его перспективы. Но такое предупреждение не является обязательством работника дать впоследствии согласие на продление контракта, оно не дает нанимателю права понудить работника остаться на этой работе, если тот передумает.
Трудовые отношения – это не рабство, они строятся на свободе волеизъявления, поэтому после предварительной договоренности каждая сторона может передумать. Как работник – так и наниматель. Закон это не запрещает.
Если передумает одна из сторон – работник будет уволен в последний день контракта в связи с истечением срока его действия.
Ответ: Нет, не может.
